MATARAM, ntbkita.com- RSUD Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB) membuka rekrutmen 150 pegawai kontrak Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) pada 2026. Rumah sakit membutuhkan tambahan tenaga untuk mengatasi kekurangan sumber daya manusia (SDM) sekaligus mendukung perluasan layanan kesehatan.
Direktur RSUD NTB Asrul Sani mengatakan, pihaknya menyesuaikan jumlah formasi dengan kemampuan keuangan rumah sakit. Sebab, kebutuhan tenaga kesehatan sebenarnya masih melampaui jumlah pegawai yang akan direkrut.
“Sebenarnya kebutuhan lebih banyak, tetapi kita menyesuaikan dengan kemampuan yang kita miliki,” jelas Asrul, Selasa (10/11/2026).
Dari total 150 formasi, RSUD NTB membuka 87 posisi perawat, 37 tenaga teknis kefarmasian (TTK), 13 dokter, dan enam apoteker.
Selain itu, rumah sakit membutuhkan tiga tekniker gigi serta masing-masing satu radiografer, audiologi, teknisi kardiovaskuler, dan penata anestesi.
Asrul menjelaskan, pembukaan rekrutmen juga mempertimbangkan kebutuhan pengganti pegawai yang memasuki masa pensiun maupun menjalani tugas belajar. Rumah sakit harus menjaga keberlangsungan pelayanan sekaligus menambah tenaga untuk pengembangan layanan kesehatan.
Untuk membiayai penggajian 150 pegawai kontrak BLUD, RSUD NTB menyiapkan anggaran sekitar Rp7 miliar per tahun.
RSUD NTB Masih Kesulitan Memenuhi Kebutuhan Dokter Spesialis
Meski membuka 13 formasi dokter, RSUD NTB masih menghadapi persoalan dalam memenuhi kebutuhan dokter spesialis.
Asrul mengatakan, selama beberapa tahun terakhir, upaya mengisi kebutuhan dokter spesialis melalui jalur seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) belum berhasil menarik peminat.
Menurutnya, keterbatasan jumlah dokter spesialis dan pertimbangan finansial kemungkinan menjadi faktor yang memengaruhi kondisi itu.
Dokter spesialis memiliki pilihan untuk menjalankan praktik di luar pemerintahan. Sementara itu, penghasilan sebagai aparatur pemerintah mengikuti standar golongan dan ketentuan yang berlaku.
“Pertama mungkin SDM, yang kedua mungkin tadi dia memikirkan hubungannya dengan finansial. Mungkin dia lebih biasa dengan praktik atau di luar,” terangnya.
Karena itu, RSUD NTB tidak hanya mengandalkan rekrutmen kontrak BLUD untuk memenuhi kebutuhan tenaga kesehatan.
Asrul menjelaskan, rumah sakit dapat menggunakan beberapa skema pengadaan pegawai sesuai kebutuhan, termasuk melalui seleksi CPNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK).
Sebagai gambaran, ketika rumah sakit membutuhkan 100 tenaga, manajemen dapat memenuhi sebagian melalui rekrutmen BLUD. Sementara itu, rumah sakit bisa mengusulkan sisa kebutuhan melalui formasi CPNS atau PPPK.
“Jadi nanti ada dari CPNS, ada yang BLUD. Kita menyesuaikan dengan kebutuhan,” jelasnya.
Seleksi Gratis, Pelamar Wajib Penuhi Persyaratan
Dalam rekrutmen BLUD RSUD NTB 2026, setiap pelamar harus memenuhi persyaratan sesuai formasi yang mereka pilih.
Khusus posisi dokter, pelamar wajib memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) dan sertifikat tindakan kegawatdaruratan.
RSUD NTB juga membuka kebutuhan tenaga untuk pelayanan eksekutif. Pelamar pada layanan ini harus memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik, mampu berkomunikasi secara efektif, serta memiliki sertifikat TOEFL.
Asrul menegaskan, panitia tidak memungut biaya dalam seluruh tahapan seleksi. Ketentuan itu berlaku mulai dari seleksi administrasi, ujian berbasis komputer atau Computer Based Test (CBT), hingga pemeriksaan kesehatan atau Medical Check-Up (MCU).
“Kami juga mengingatkan calon pelamar agar waspada terhadap segala bentuk penipuan yang menjanjikan kelulusan,” tegasnya.
Panitia juga tidak bekerja sama dengan perorangan maupun lembaga bimbingan yang menawarkan jasa untuk meloloskan peserta seleksi.
Dalam proses penilaian, panitia menggunakan akumulasi nilai CBT yang mencakup Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Panitia juga mempertimbangkan kelayakan hasil pemeriksaan kesehatan sebelum menentukan kelulusan peserta.
“Seleksi dilaksanakan menggunakan sistem gugur,” tandasnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) NTB Tri Budiprayitno menyatakan dukungannya terhadap pelaksanaan rekrutmen pegawai kontrak BLUD RSUD NTB.
BKD NTB berupaya memastikan seluruh proses seleksi memenuhi standar profesionalitas dan transparansi.
“Pemanfaatan teknologi informasi melalui sistem seleksi berbasis komputer juga diharapkan membuat proses penilaian lebih objektif,” tegasnya.
Komentar